Łączenie pracy zawodowej z opieką nad dziećmi pokazuje, czy rynek pracy jest przygotowany na rzeczywistość, w której kariery coraz rzadziej przebiegają linearnie. Raport „Test rezyliencji. Matki na rynku pracy” wskazuje, że doświadczenia matek są ważnym sprawdzianem elastyczności i odporności całego systemu pracy.
Ekonomiczna cena opieki
Przerwa związana z macierzyństwem może oznaczać wolniejszy rozwój kariery, niższe zarobki i trudniejszy powrót na rynek pracy. Nie wynika to z braku kompetencji, lecz często z niedopasowania modeli zatrudnienia i rozwoju do realiów życia rodzinnego.
W świecie szybkich zmian technologicznych szczególnego znaczenia nabiera dostęp do szkoleń, aktualnej wiedzy i możliwości stopniowego powrotu do aktywności zawodowej.
Kompetencje, których nie widać w CV
Opieka nad dziećmi rozwija wiele umiejętności przydatnych w pracy, między innymi:
- organizację i planowanie;
- podejmowanie decyzji pod presją;
- elastyczność;
- komunikację;
- zarządzanie priorytetami;
- odporność psychiczną;
- działanie w warunkach nieprzewidywalności.
Dlatego kobieta wracająca po przerwie nie zaczyna od zera. Jej doświadczenie trzeba jedynie właściwie nazwać i przełożyć na język kompetencji zawodowych.
Powrót to proces
Powrót do pracy nie powinien być wyłącznie indywidualnym zadaniem kobiety. Potrzebne są także rozwiązania po stronie pracodawców: re-onboarding, mentoring, elastyczny czas pracy, dostęp do szkoleń i realistyczne oczekiwania dotyczące dyspozycyjności.
Sama osoba wracająca może natomiast zacząć od analizy swoich kompetencji, rozpoznania zmian w branży i określenia modelu pracy zgodnego z aktualną sytuacją życiową.
Kariera wokół życia
Kariera nie musi być prostą drogą bez przerw i zmian tempa. Macierzyństwo, opieka, przebranżowienie czy czasowe ograniczenie aktywności mogą być naturalnymi elementami zawodowej biografii.
Najważniejsze jest budowanie ścieżki zawodowej, która uwzględnia zarówno ambicje, jak i realne potrzeby. Elastyczność nie powinna być przywilejem, lecz stałym elementem dobrze zaprojektowanego rynku pracy.
Nie wracasz z niczym. Wracasz z doświadczeniem, nowymi umiejętnościami i lepszą znajomością swoich potrzeb. A Twoja kariera może być nie tylko kontynuacją wcześniejszej drogi, ale również początkiem świadomej zmiany.
Źródło: Fundacja Mamo Pracuj, Talenti, infuture.institute, „Test rezyliencji. Matki na rynku pracy”.
