Czas spędzony na opiece nad dzieckiem bywa traktowany jako przerwa w rozwoju zawodowym. Tymczasem to okres, w którym rozwija się cały zestaw umiejętności cenionych dziś na rynku pracy:
- podejmowanie decyzji pod presją czasu,
- zarządzanie wieloma priorytetami naraz,
- elastyczne reagowanie na zmieniające się okoliczności,
- rozwiązywanie konfliktów,
- odporność psychiczna w warunkach chronicznego niedoboru snu i czasu dla siebie.
To dokładnie te kompetencje – relacyjne, adaptacyjne, związane z uczeniem się w niepewności, które współczesne organizacje uznają za kluczowe. Zmiana, jakiej potrzeba, dotyczy więc sposobu myślenia o powrocie do pracy: kobieta wracająca po przerwie nie zaczyna od zera. Wraca z realnym doświadczeniem, które wymaga jedynie nazwania i przełożenia na język konkretnej roli zawodowej. To przesunięcie perspektywy z „nadrabiania zaległości” na „rozpoznawanie nabytych kompetencji” może odmienić zarówno pewność siebie wracających matek, jak i sposób, w jaki pracodawcy oceniają ich potencjał.
Źródło: Fundacja Mamo Pracuj, Talenti, infuture.institute, „Test rezyliencji. Matki na rynku pracy”.
